Diversity Management im AMS

Zielsetzung

Erhöhung von Akzeptanz und Verständnis für Personen mit Migrationshintergrund, Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung bezüglich Diskriminierung und Ungleichbehandlung

Zielgruppe(n)

Organisation Arbeitsmarktservice (AMS), Beraterinnen und Berater des AMS

Beschreibung

Seit 2012 wird Diversity Management innerhalb des AMS verstärkt gelebt und Maßnahmen beziehungsweise Strategien zum diskriminierungs- und vorurteilsfreien Handeln innerhalb der Organisation und in der AMS-Beratung weiterentwickelt. Gender- und Diversity-Kompetenz ist im AMS für alle Bereich wie beispielsweise in der Sprache und der Kommunikation als Querschnittskompetenz definiert. In einigen Bundesländern gibt es eigene Migrationsbeauftragte. Migrationsbeauftragte kümmern sich um die Analyse und Konzeption von Angeboten zum Abbau von Integrationshemmnissen im rechtlichen, administrativen und sozialen Bereich.

Weiters werden Führungskräfte und BeraterInnen des AMS in Diversity-Kompetenz geschult. Diversity Management gewinnt sowohl in der Personalrekrutierung des AMS wie auch bei vom AMS Beauftragten Dienstleistungen an Bedeutung.  Beispielsweise müssen Trainerinnen und Trainer von AMS-Bildungsmaßnahmen Diversity-Kompetenzen vorweisen.